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Vol.47 藤村クレスト株式会社

藤村クレストは、大正3年 初代・藤村音吉が柏崎市大和町にて、手詰式鉄筋コンクリート管製造を開始したところから始まりました。現在は創業100年。コンクリート製品で社会と暮らしを支えている企業です。

「豊かな価値を支える新たな価値の創造」をテーマに雨水や生活排水の流れる管路となる下水道官や高層建築物の基礎杭などを主力製品として、コンクリート製品の開発から販売、工事まで手掛けています。

その他、環境リサイクル(コンクリートの再生)や埋蔵文化調査(遺跡の発掘)などの時代や社会のニーズに応えた事業展開も行っています。

会社概要

代表者 代表取締役社長 藤村 範夫
所在地 新潟県柏崎市栄町7-8
従業員数 社員数 325名(2014年4月)
事業内容 コンクリート製品の製造・販売、パイル施工工事、
所在地

事業所
【本社】新潟県柏崎市栄町7-8
【営業所】新潟県内6ヶ所、他に東京、館林、金沢、富山、長野
【工場】5ヶ所
【埋蔵文化財調査部】柏崎市大和町7-1

企業HP http://www.fujimura-hp.co.jp/

TOPは語る

 代表取締役社長 藤村 範夫

社会を支えるコンクリート製品を。

当社は1914(大正3)年の創業以来、100年以上にわたり、人々の生活を守る社会インフラ整備に貢献してまいりました。

初代・藤村音吉が柏崎市大和町にてコンクリート製品の製造を開始して以来、下水道や道路・河川用製品、建物を支える杭など、社会インフラとして必要不可欠なコンクリート製品を開発・製造することで地域社会への貢献を果たしています。

変化の激しい現代社会においては、「現状に満足することこそ最も大きなリスクである」と考えます。世の中が変化するのであれば、現状に甘んじることなく、企業もそれに合わせて変化していかねばなりません。

当社では「時流に即する」の経営原則のもと、時代のニーズの変化に的確に対応してまいりました。コンクリート製品のニーズ変化に対応することはもちろん、既存事業から派生する新事業にも積極的に挑戦し続けています。

2019年にはグループの名称と商号を一新するとともに、グループのコーポレートカラーとコーポレートマークを創設。

グループの社員一同、一丸となって、新たな100年を歩み続け、豊かな社会の実現と維持により一層貢献してまいります。

 

企業理念・社風

「社業を通じて社会に貢献する信念に徹し、未来に挑戦する」という企業理念を基に、コンクリート製品製造販売、建築、土木基礎工事、下水道耐震化工事、環境リサイクル事業など時代や社会のニーズをくみ取り、更なる社会貢献と発展に寄与しています。

社会インフラだけではなく、多方面で社会に貢献

工事をしていると、時々歴史的な文化遺産を発掘することがあります。その際、保存・保管をスピーディに行わないと損なわれる物も少なくありません。藤村クレストでは、日本の歴史を守るために「遺跡の発掘調査と整理作業・報告書作成」を行う「埋蔵文化財調査事業」を設立しました。藤村クレストの基本である「管路事業」で社会インフラに貢献し、さらに「埋蔵文化財調査事業」で、現在・未来へのさらなる文化的発展に貢献・寄与しています。

また、日本の様々な建物を建ててきた藤村クレストの次の事業は「非破壊検査」。今まで建てて来た建物をしっかりと調査することが必要だと考えています。今までは社会基盤を新しく作ることを進めておりましたが、これからは今あるものをどうしていくのか、それが問題になってきます。そのニーズに応えるべく、新規事業として取り組み始めています。このように、藤村クレストでは、時代に即した事業を行っております。

抜群のチームワークや社員の一体感が自慢です!

当社の雰囲気を一言で表現するなら「助け合いのある職場」。ギスギスしたところがなく、仕事を多く抱えて困っている人がいたら、積極的に声を掛け合いサポートする方針で全員が動いています。また、営業・設計・工場まで含めた一貫生産体制があり、気持ちの面でも「営業が力を尽くして仕事を取ってきたから、設計も工場も頑張って期待に応えよう」というチームワークがあります。

ただの「仲良し」とはちょっと違う、お互い尊重し合いながら和気あいあいとした雰囲気で仕事をしています。

先輩社員の声

基礎基盤本部 技術営業部 藤井 亮太 さん(2011年入社)

仕事のやりがい・喜び
当社のコンクリートパイルは、民間では工場、テナント、企業の社屋など、公共施設では小学校、消防署、庁舎など、暮らしに身近で重要な建築物に使われております。杭は地中に埋まっていて普段は見ることはできません。しかしこの仕事に就き、初めて杭の設計を担当した建物が完成した時は「この建物を自分の作った杭が支えているんだな」と思って感動しました。どれほど立派な建物も、それを支える基礎が確実なものでなければ構造物として成立しませんから。

社風・職場の雰囲気について
当社では、新入社員は半年ほど先輩の下で一つ一つチェックを受けながら仕事を覚えていきます。気さくで話しかけやすい先輩方が多く、分からないことがあっても相談しやすいので、その点は心配ないと思います。

私は入社後、設計→営業→設計と部署を異動してきました。一度営業部に配属されたことで、金額の計算や現場管理といった営業の仕事を経験することができました。それが現在の設計業務を効率よく進める上で役立っています。今後の目標は、今よりもさらに知識を身につけ、単なる設計ではなく、“営業の視点を兼ね備えた設計担当者”として、お客様である設計事務所の先生に信頼されることが目標です。そのためにはとにかく経験を積むこと。コンクリートパイルの設計は、いくつものパイルと工法の組み合わせによって決まりますので、それぞれの種類・特性を把握することが重要です。最適な設計プランを提案できるよう、1つ1つの案件から学ぶという気持ちで仕事に向き合っていきたいです。

採用担当者の声

求める人材モデル
職種によって細かく違う部分はありますが、共通して言えることは「考えられる人」です。自分で考えて、何が今、求められているか。今の仕事で問題点はどこで、どういう方向で解決していくかを考えられる方。それについて人ときちんと話せる方を求めます。行動力は必要ですが、独断ではなく周りと協力して仕事を進められる方であれば是非、ご応募して頂きたい。

この条件を満たす方であれば経験者はもちろん、未経験の方でも一度お会いさせて頂きたいと思っております。資格が必要な職種でも、入社後に取得して頂く制度もございますので、ぜひコンシェルジュにご相談下さい。

採用担当者から見た社内。実は私もIターンなんです。
今まで色んな会社を見てきていますが、新潟の県民性でしょうか?真面目な方ばかりで、仕事中もあまり騒がしい人はいないです。大阪人との対極ですね。(笑) 雰囲気は昔ながらの会社で、ひと言で言えば家族的です。

実は私もIターン組です。東京出身、ここに来るまでは大阪で勤務をしておりました。家族は神戸にいまして、新潟には単身赴任で来ています。車の運転が好きなので、月1回はドライブがてら家に帰ります。

U・Iターンならではの悩みも出てくるかもしれませんが、このような経験者もおりますのでご安心ください。

求人案内 

・求人ID:1866 《社内SE》(柏崎市)

業務内容 

【社内SE】
◆ソフトウェアやアプリケーションの導入、運用サポート
◆社内のOAサポート全般
◆障害発生時のトラブルシューティング
◆各種ソフトウェアのライセンス管理
◆セキュリティ情報およびアカウントの管理
◆各種業務に関わるベンダーマネジメント、各種メーカーとの窓口
◆PCや社内サーバのキッティング、保守 など

必要スキル

■Windows7、Windows10 に関する知識
■Microsoft Office2010 以降の知識
■PCスキル(Excel・Word・powerpoint・その他) 

【歓迎要件】▲ベンダーマネジメント経験 ▲企業等におけるOAサポート、ヘルプデスクの実務経験・ネットワークインフラ、通信環境に関する知識 ・IoT、AI技術に関する知識 ・プログラミング経験 ▲Active Directory運用実務経験 ▲Windows Server2012以降の運用実務経験▲PC、スマートフォン、タブレットPCなど、各種ハードウェアのキッティング

勤務時間  8:00~17:00
想定年収  400万~550万
年間休日 115日
福利厚生 雇用 労災 健康 厚生 財形
退職金制度:あり 勤続3年以上
通勤手当:上限有 14,600円

・求人ID:1867 《営業職》(新潟市中央区)

業務内容 

営業職【新潟営業所】
コンクリート製品の製造販売、ゼネコン・官公庁への営業活動、設計事務所・コンサルタントとの技術協力、現場施工との打ち合わせ、営業事務(見積書作成、受注データのインプット)、既存ルートセールス等

必要スキル

【歓迎要件】
業界に精通していれば、即戦力として期待できますが、将来の管理者を育てることにも、重きを置いているので若い未経験者の応募に期待します。

【求める人物像】
製造現場や取引先、事務職員とのコミュニケーションが十分にとれること。 人とのコミュニケーションが苦にならない人。

勤務時間  8:00~17:00
想定年収  400万~550万
年間休日 115日
福利厚生 雇用 労災 健康 厚生 財形
退職金制度:あり 勤続3年以上
通勤手当:上限有 14,600円

・求人ID:1868 《営業職》(長岡市/上越市)

業務内容 

営業職【長岡営業所/上越営業所】
■コンクリート製品の製造販売、ゼネコン・官公庁への営業活動、設計事務所・コンサルタントとの技術協力、現場施工との打ち合わせ、営業事務(見積書作成、受注データのインプット)、既存ルートセールス等

必要スキル

【歓迎要件】
業界に精通していれば、即戦力として期待できますが、将来の管理者を育てることにも、重きを置いているので若い未経験者の応募に期待します。

【求める人物像】
製造現場や取引先、事務職員とのコミュニケーションが十分にとれること。 人とのコミュニケーションが苦にならない人。

勤務時間  8:00~17:00
想定年収  400万~550万
年間休日 115日
福利厚生 雇用 労災 健康 厚生 財形
退職金制度:あり 勤続3年以上
通勤手当:上限有 14,600円

・求人ID:1869 《総務・経理要員》(長岡市)

業務内容 

【総務・経理要員】
■将来の管理者を目指して、弊社の総務部門および経理部門にて各種業務を遂行していただきます。
※本人の経験、適性を判断して、配属部門を決定します。

必要スキル

業界に精通していれば、即戦力として期待できますが、将来の管理者を育てることにも、重きを置いているので若い未経験者の応募に期待します。

勤務時間  8:00~17:00
想定年収  400万~550万
年間休日 115日
福利厚生 雇用 労災 健康 厚生 財形
退職金制度:あり 勤続3年以上
通勤手当:上限有 14,600円

・求人ID:1870 《土木施工管理者》(長岡市/上越市)

業務内容 

【土木施工管理者(長岡営業所/上越営業所)】
建築現場での基礎地盤工事の施工管理業務
◆杭打現場にて、施工計画書、報告書の作成管理
◆杭打工事の施工管理
 杭打の施工データを記録、管理
◆杭打工事の安全管理
 現場パトロール、製品の品質管理

必要スキル

【歓迎要件】
・土木施工管理経験者
業界に精通していれば即戦力として期待できますが、将来の管理者を育てることにも重きを置いているので若い未経験者の応募に期待します。

勤務時間  8:00~17:00
想定年収  400万~550万
年間休日 115日
福利厚生 雇用 労災 健康 厚生 財形
退職金制度:あり 勤続3年以上
通勤手当:上限有 14,600円

・求人ID:1871 《土木施工管理者》(柏崎市/新潟市)

業務内容 

土木施工管理者【本社/新潟営業所】
建築現場での基礎地盤工事の施工管理業務
◆杭打現場にて、施工計画書、報告書の作成管理
◆杭打工事の施工管理
 杭打の施工データを記録、管理
◆杭打工事の安全管理
 現場パトロール、製品の品質管理

必要スキル

【歓迎要件】
・土木施工管理経験者
業界に精通していれば即戦力として期待できますが、将来の管理者を育てることにも重きを置いているので若い未経験者の応募に期待します。

勤務時間  8:00~17:00
想定年収  400万~550万
年間休日 115日
福利厚生 雇用 労災 健康 厚生 財形
退職金制度:あり 勤続3年以上
通勤手当:上限有 14,600円

※2019年1月現在の求人です。
募集締め切りの場合がございます。ご興味のある方はコンシェルジュにお問い合わせください。